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Presentación

El día 28 de agosto de 2015, el Consell aprobó el acuerdo para la implantación de las Unidades de Igualdad en todos los departamentos en que se organiza la administración de la Generalitat.

El Decreto  152/2015,  de  18  de  septiembre,  del  Consell,  por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de  la  Vicepresidencia  y  Conselleria  de  Igualdad  y  Políticas Inclusivas, en su artículo 23, recoge por primera vez entre las funciones de la Subdirección General del Gabinete Técnico la de ejercer la Unidad de Igualdad del departamento con carácter transversal y en coordinación con la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género. (DOGV nº 7620 de 22/9/2015)

Posteriormente, el Decreto 5/2017, de 20 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento  orgánico  y  funcional  de  la  Vicepresidencia  y  Conselleria  de  Igualdad  y  Políticas  Inclusivas, mantiene en su artículo 24 las mismas funciones asignadas al Gabinete Técnico como Unidad de Igualdad, que son: (DOGV nº 7967 de 27/1/2017)

  • Velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
  • Llevar a cabo el seguimiento, evaluación del desarrollo y grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
  • Asesorar en la elaboración de informes sobre impacto por razón de género.
  • Supervisar y proponer medidas para la incorporación de la perspectiva de género en los contratos, subvenciones, convenios, acuerdos, gestión de recursos humanos y cualquier otra actuación que se lleve a cabo en el ámbito de sus competencias, así como analizar el impacto de los resultados que su realización ha tenido respecto del género.
  • Supervisar y proponer medidas para la incorporación de la perspectiva de género en la elaboración de los presupuestos.
  • Pedir la información estadística generada por la actividad del departamento y asesorar en relación con su elaboración así como realizar el análisis, seguimiento y control, desde la dimensión de género, de las estadísticas oficiales relacionadas con su ámbito competencial.
  • Promover la elaboración de estudios de investigación e informes técnicos de diagnóstico de la situación de las mujeres, en relación con las áreas de actividad del departamento, con la finalidad de detectar y corregir posibles situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.
  • Asesorar en la elaboración de los planes de igualdad previstos en la normativa de función pública valenciana, colaborar en su evaluación y proponer la adopción de medidas correctoras.
  • Impulsar la formación y sensibilización del personal de su departamento en relación al alcance y significado del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la formulación de propuestas de acciones formativas a la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.
  • Impulsar y proponer medidas específicas dirigidas a corregir situaciones de desigualdad social que afectan especialmente a mujeres en exclusión social, víctimas de violencia o que sufren discriminación múltiple.
  • Promover e impulsar el desarrollo de medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar que se adoptan desde el departamento con competencias en función pública.